中介要求员工提供流水并直接给公司的行为存在法律风险。以下是对这一问题的详细分析：

一. 从法律角度分析

1. 员工隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工的个人银行账户流水属于个人隐私信息，受法律保护。企业无权要求员工提供此类信息，除非员工自愿并明确同意。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规。

2. 中介行为的合法性：

   • 中介作为第三方机构，在提供银行流水、在职证明等服务时，必须确保所有操作合法合规。如果中介要求员工提供流水并直接给公司，而未得到员工的明确同意，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息的相关规定。

二. 实际操作中的风险

1. 法律风险：

   • 如果中介未经员工同意，擅自将员工的流水信息提供给公司，一旦员工发现并采取法律行动，中介和公司都可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 例如，员工可以以隐私权受到侵犯为由，向法院提起诉讼，要求中介和公司承担相应的法律责任。

2. 信任危机：

   • 这种行为可能导致员工对中介和公司的信任度降低，影响双方的合作关系和业务开展。
   • 例如，员工可能会担心自己的其他个人信息也被泄露，从而更加谨慎地与中介和公司进行合作。

三. 我的观点

1. 建议尊重员工隐私权：

   • 公司和中介在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的个人隐私权。
   • 如果需要了解员工的薪资情况或其他财务信息，应通过合法、正当的途径获取，如要求员工提供工资单、税单等证明文件。

2. 加强内部管理：

   • 中介和公司应加强对员工个人信息的管理和保护，建立健全的内部管理制度和流程，防止个人信息泄露和滥用。
   • 例如，可以设立专门的个人信息管理部门或岗位，负责员工个人信息的收集、存储、使用和销毁等工作。

综上所述，中介要求员工提供流水并直接给公司的行为存在法律风险，并可能导致信任危机。因此，我建议公司和中介在处理员工个人信息时务必谨慎行事，确保所有操作合法合规，并尊重员工的隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。