试用期不买保险，用人单位可能面临法律风险，包括被起诉或行政处罚，但员工是否起诉取决于其个人选择。以下从不同角度详细分析：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即需为员工缴纳社保（包括试用期）。试用期是劳动合同的组成部分，不缴纳社保属于违法行为，无论员工是否提出异议，用人单位均需承担法律责任。

2. 员工维权途径

   • 行政投诉：员工可向当地社保部门或劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。社保部门有权责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若员工因未缴社保遭受损失（如医疗费用无法报销），可申请劳动仲裁或直接起诉，要求用人单位赔偿损失。此外，员工还能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（通常为半个月至一个月工资）。

3. 用人单位风险

   • 行政处罚：社保部门可对用人单位处以欠缴数额1-3倍的罚款，并强制补缴。
     
   • 民事赔偿：若员工因未缴社保产生实际损失（如工伤无法报销），用人单位需全额赔偿。
     
   • 信用影响：用人单位的违法行为可能被纳入征信系统，影响其市场信誉和政府项目投标资格。

4. 员工是否起诉的考量因素
   员工是否选择起诉，通常取决于以下因素：

   • 损失大小：若未缴社保未造成实际损失（如员工未生病或未发生工伤），员工可能缺乏起诉动力。
     
   • 维权成本：劳动仲裁或诉讼需投入时间和精力，部分员工可能因成本过高而放弃。
     
   • 就业稳定性：在职员工可能担心维权影响与用人单位的关系，甚至被报复（尽管法律禁止报复，但实践中仍存在风险）。
     
   • 法律意识：部分员工对社保权益了解不足，或未意识到未缴社保的严重性。

建议：

• 对用人单位：严格遵守法律规定，自用工之日起为员工缴纳社保，避免法律风险。
  
• 对员工：若发现试用期未缴社保，可先与用人单位协商补缴；若协商无果，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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