违规招录人员的补偿，在特定情况下可以视为损失，但需根据具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、违规招录的法律性质
违规招录通常指的是用人单位在招聘过程中违反了相关法律法规或招聘程序，如未按照规定的条件、程序进行招聘，或者存在歧视、虚假宣传等行为。这种行为不仅可能损害劳动者的合法权益，也可能影响用人单位的声誉和正常运营。
二、补偿作为损失的情况
劳动者因违规招录而遭受的直接经济损失：
- 如果劳动者因用人单位的违规招录行为而遭受了直接的经济损失，如因虚假宣传而放弃了其他工作机会，或者因招聘过程中的歧视行为而未能获得应有的职位，那么这些经济损失在法律上可能被视为劳动者的损失。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行赔偿，以弥补其因违规招录行为而遭受的损失。
用人单位因违规招录而需承担的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中如果存在违法行为，如虚假招聘、歧视招聘等，可能需要承担相应的法律责任。
- 如果因违规招录行为导致劳动者权益受损，用人单位可能需要支付赔偿金或补偿金，这些费用在特定情况下可以视为用人单位因违规行为而产生的损失。不过，这种损失更多是从用人单位的角度来理解的，即其因违法行为而需承担的经济后果。
三、补偿与损失的法律认定
- 补偿的合法性：补偿是否构成损失，首先需要看其是否合法。如果补偿是基于双方自愿、公平的原则达成的，且符合相关法律法规的规定，那么这种补偿通常是被认可的。
- 损失的认定标准：损失的认定通常需要考虑实际损失的大小、因果关系等因素。在违规招录的情况下，需要证明劳动者的损失与用人单位的违规行为之间存在直接的因果关系，且损失是实际发生的、可计算的。
四、实际操作中的建议
- 保留证据：劳动者在遭遇违规招录时，应尽可能保留相关证据，如招聘广告、面试记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受损。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益因违规招录行为而受损，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的救济途径。
- 协商与诉讼：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，违规招录人员的补偿在特定情况下可以视为损失，但具体是否构成损失以及损失的大小和赔偿方式等，需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。