劳动者违约时，是否应当赔偿企业招收录用其支付的费用，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动者与企业签订的劳动合同或专项协议中明确约定了，劳动者违约需赔偿企业招收录用其支付的费用，那么劳动者在违约时，应当按照合同约定进行赔偿。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里主要涉及的是培训费用，并未直接提及招收录用费用。
   • 对于招收录用费用，除非法律有特别规定或合同中有明确约定，否则劳动者通常不需要赔偿。因为招收录用费用一般被视为企业正常的招聘成本，应由企业自行承担。

3. 实际损失角度：

   • 如果企业能够证明因劳动者的违约行为导致了实际损失，并且这种损失与招收录用费用有直接关联，那么企业可以要求劳动者进行赔偿。但这种情况下，赔偿的金额应当以实际损失为限，并且需要企业提供充分的证据来证明损失的存在和与招收录用费用的关联性。

4. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在签订劳动合同后，因个人原因（如找到更好的工作机会）而违约，且这种违约行为给企业造成了较大的经济损失，企业可能会根据实际情况要求劳动者赔偿部分或全部招收录用费用。但这种情况下的赔偿通常需要通过协商或诉讼来解决，并且赔偿的金额和范围会受到多种因素的影响。

建议：

• 对于企业而言，在签订劳动合同时，可以明确约定劳动者违约时的赔偿责任，包括是否需要赔偿招收录用费用以及赔偿的范围和方式等。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而承担不必要的赔偿责任。
• 如果双方因劳动者违约问题产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式来解决，以维护双方的合法权益。

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