工伤受伤在家养伤期间，原则上可以去单位吃饭，但具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这主要关注的是工资和福利待遇的支付问题，并未直接涉及工伤职工是否可以去单位吃饭。然而，从法律精神出发，工伤职工在养伤期间，其基本生活需求（包括饮食）应得到合理保障。如果单位提供食堂或餐饮服务，且工伤职工因养伤无法自行解决饮食问题，从人性化管理和关怀的角度出发，单位应允许工伤职工去单位吃饭。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同单位可能有不同的规章制度。有些单位可能明确规定工伤职工在养伤期间不得进入单位区域，包括食堂；而有些单位则可能对此持开放态度，甚至主动为工伤职工提供餐饮便利。因此，工伤职工在决定去单位吃饭前，应先了解并遵守单位的规章制度。

3. 实际情况层面：

   • 工伤职工的伤情和养伤环境也是需要考虑的因素。如果工伤职工的伤情较轻，且养伤环境允许其自行前往单位吃饭，那么去单位吃饭可能是一个合理的选择。然而，如果工伤职工的伤情较重，需要卧床休息或无法自行行动，那么强行去单位吃饭可能会对其伤情造成不利影响。此外，如果单位距离工伤职工的养伤地点较远，去单位吃饭也可能带来不便。

建议：

• 工伤职工在决定去单位吃饭前，应先与单位沟通，了解单位的规章制度和态度。
• 如果单位允许且工伤职工的伤情和养伤环境允许，那么可以去单位吃饭。
• 如果单位不允许或工伤职工的伤情和养伤环境不允许，那么应寻找其他合理的饮食解决方案，如家人送餐、外卖等。

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