结论：医疗兼职背资料充当员工是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度分析：

   • 若形成事实劳动关系：如果兼职者在医疗机构中实际从事了员工的工作，接受了医疗机构的管理，并领取了相应的报酬，即使双方未签订书面劳动合同，也可能被认定为形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果医疗机构未按照法律规定为兼职者缴纳社会保险、支付加班费等，就可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 若未形成事实劳动关系：如果兼职者只是偶尔为医疗机构提供背资料等服务，且双方未就工作内容、报酬等达成一致，也没有形成持续的管理与被管理关系，那么可能不构成劳动关系。此时，兼职者的行为更多可能被视为一种劳务提供，双方之间的关系可能受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的条款调整。但即便如此，如果医疗机构在支付报酬、提供工作条件等方面存在不当行为，也可能引发其他法律问题。

2. 从医疗行业规范角度分析：

   • 医疗行业特殊性：医疗行业是一个高度专业化的行业，对从业人员的资质和资格有严格要求。如果兼职者不具备相应的医疗资质或资格，却以员工身份从事医疗相关工作，这不仅可能违反医疗行业的规范，还可能对患者的安全造成威胁。
   • 违规后果：根据医疗行业的相关规定，医疗机构如果雇佣不具备相应资质的人员从事医疗工作，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销执业许可证等。同时，如果因此导致患者损害，医疗机构和兼职者还可能承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

3. 从税务合规角度分析：

   • 税务申报与缴纳：无论兼职者是否与医疗机构形成劳动关系，其提供的服务都可能产生应税收入。医疗机构和兼职者都有义务按照税法规定进行税务申报和缴纳。如果医疗机构未按照规定为兼职者代扣代缴个人所得税，或者兼职者未自行申报缴纳个人所得税，都可能构成税务违法。

建议：

• 对于医疗机构而言，应严格遵守劳动法律法规和医疗行业规范，确保雇佣的兼职人员具备相应的资质和资格，并按照规定签订劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于兼职者而言，应了解自己的法律地位和权利义务，确保自己的行为符合法律法规和行业规范的要求。如果发现医疗机构存在违法行为或自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者对医疗兼职的法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。