医疗期兼职并不直接等同于不诚信行为。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国现行法律法规中，并没有明确规定医疗期兼职属于不诚信行为。医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期限，而兼职是员工在业余时间从事的其他工作。两者在法律上并无直接冲突。

2. 劳动合同角度：

   • 员工在医疗期内，其主要的义务是遵医嘱进行治疗和休息，以便尽快恢复健康。如果劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工在医疗期内兼职，那么员工违反这一规定可能构成不诚信行为，甚至可能面临相应的法律后果。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中并未明确禁止，且员工兼职的行为并未影响其在原单位的工作和恢复健康，那么就不能简单地将其定性为不诚信行为。

3. 道德伦理角度：

   • 从道德伦理的角度来看，员工在医疗期内兼职可能引发一些关于忠诚度和职业道德的讨论。然而，这些讨论往往基于个人价值观和社会观念，并无统一的法律标准来衡量。

4. 实际情况角度：

   • 在实际生活中，员工在医疗期内兼职可能是出于经济压力、个人兴趣或职业发展等多种原因。只要这种行为不违反法律法规和劳动合同的规定，且不影响员工的健康恢复和原单位的工作，那么它就不应被视为不诚信行为。

综上所述，医疗期兼职是否属于不诚信行为，需要根据具体情况来判断。如果员工有此类疑问或遇到相关问题，建议咨询专业律师或法律顾问，以便获得更具体、更准确的法律意见。