兼职资料员是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 兼职的合法性基础：

   • 兼职，作为增加收入或积累经验的方式，在一般情况下并不违法。劳动者在不影响本职工作任务完成，且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。

2. 兼职资料员可能违法的情形：

   • 违反竞业限制：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职担任资料员，将构成违约，需承担违约责任。
   • 侵犯商业秘密：在兼职过程中，若利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反相关法律法规。
   • 违反公司规定：若公司明文禁止兼职员工获取或使用特定资料，而兼职资料员违反此规定，同样可能承担法律责任。

3. 兼职资料员的合法性判断：

   • 若兼职资料员的工作内容不涉及上述违法情形，且符合兼职的合法性基础，即不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密，并遵守特殊行业或岗位兼职限制，则兼职资料员是合法的。

4. 特殊行业或岗位的兼职限制：

   • 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此受到严格限制。兼职资料员若涉及此类岗位，需特别谨慎。

综上所述，兼职资料员是否违法，需根据具体情况判断。在兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。