不愿意给资料员工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。资料员作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位不愿意支付工资，就违反了这一法律义务，构成了违法行为。

二、法律责任角度

如果用人单位不愿意支付资料员的工资，资料员有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。一旦查实用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临行政处罚，甚至被列入失信名单，影响其信用记录和商业信誉。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：资料员可以先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以进一步采取其他措施。
2. 向劳动行政部门投诉：资料员可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，资料员可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，资料员需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并主张自己的合法权益。

温馨提示：作为劳动者，资料员有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位不愿意支付工资，资料员应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。