结论：因工资未发全而鼓动客户违法，这一行为本身是不合法的，且可能带来严重的法律后果。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
违法行为定义：
- 违法行为是指违反法律规定的行为，包括但不限于犯罪行为、行政违法行为等。鼓动他人违法，即教唆他人实施违法行为，同样构成违法，甚至可能构成犯罪。
二、鼓动客户违法的法律后果
民事责任：
- 若因鼓动客户违法而给客户或第三方造成损失的，鼓动者可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
行政责任：
- 鼓动他人违法可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在某些情况下，鼓动他人违法可能构成犯罪，如教唆犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。若教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
三、合法维权途径
协商与调解：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，寻求工资支付的解决方案。若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与警示
保持冷静与理性：
- 面对工资未发全的情况，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或鼓动他人违法。
选择合法途径维权：
- 劳动者应选择合法途径维护自己的权益，如协商、调解、劳动仲裁和诉讼等。这些途径不仅合法有效，还能避免不必要的法律风险。
增强法律意识：
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以及维权途径和程序。在遇到法律问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助。
综上所述，因工资未发全而鼓动客户违法是不合法的行为，可能带来严重的法律后果。劳动者应选择合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或鼓动他人违法。若您在工资福利方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。