老板基本工资不发是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等各个部分，其中基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分。因此，老板不发基本工资，明显违反了上述法律规定。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：如果老板不发基本工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
2. 劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 可能面临行政处罚：除了上述民事责任外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。

劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的基本工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

特殊情况说明

虽然老板不发基本工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权根据劳动合同的约定或国家规定解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以因此不发基本工资。在解除劳动合同前，用人单位仍然需要按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者应得的工资。

如果你遇到了老板不发基本工资的情况，不要慌张，可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。