核心结论：针对工厂受伤后厂里注册名与法人老板实际使用厂名不统一的情况，您可采取以下措施来维护自身权益，包括确认实际用工主体、收集证据、申请工伤认定、协商或诉讼解决赔偿问题。

具体分析与建议：

1. 确认实际用工主体：

   • 首先，您需要明确实际为您提供劳动、支付工资的单位是哪个。尽管注册名与实际使用名不一致，但实际用工主体是承担工伤赔偿责任的关键。
   • 您可以通过查看工资条、工作证、劳动合同（如有）、考勤记录等证据，来确定实际用工主体。

2. 收集证据：

   • 收集所有能证明您在该工厂工作及受伤的证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录、报警记录等。
   • 特别注意收集能证明注册名与实际使用名之间关联性的证据，如工厂内部的通知、公告、宣传资料等，这些可能显示两者之间的实际关系。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，您应在受伤后一定期限内（通常为一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 如果注册名与实际使用名不一致，您应在申请中明确说明情况，并提供相关证据以支持您的主张。

4. 协商或诉讼解决赔偿问题：

   • 在工伤认定后，您可以与实际用工主体（即您认为应承担赔偿责任的单位）进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分举证，证明实际用工主体与注册名之间的关联性，以及该主体应承担的赔偿责任。

特别提醒：在整个过程中，您应保持冷静，依法维权。如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。