结论：上班因病被120拉走，单位是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否依法履行了相关义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的情况符合这一规定，单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 若您在工作过程中因工作原因导致疾病发作，且该疾病与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。例如，长期从事高强度工作导致的心脏病发作等。
不构成工伤的情况：
- 若您因个人原因（如自身疾病、非工作原因导致的意外等）在工作期间发病，且该疾病与工作无直接因果关系，则通常不被认定为工伤。此时，单位可能无需承担工伤赔偿责任。
二、单位是否依法履行了相关义务
单位已依法缴纳工伤保险：
- 若单位已依法为您缴纳了工伤保险，且您的情况被认定为工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用将由工伤保险基金支付，单位主要承担协助您申请工伤保险待遇的义务。
单位未依法缴纳工伤保险：
- 若单位未依法为您缴纳工伤保险，且您的情况被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位将承担全部赔偿责任。
三、其他可能的赔偿情况
- 非工伤情况下的医疗费用：即使您的情况不被认定为工伤，单位也可能根据内部规章制度或劳动合同约定，为您提供一定的医疗费用补助或带薪病假等福利。但这并非法律强制要求，而是取决于单位的自主决定。
- 单位存在过错的情况：若单位在您发病过程中存在过错（如未及时提供急救措施、未及时送医等），导致您病情加重或造成其他损害，您可能有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。若单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，保留好与发病相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便证明您的情况与工作有关。
- 咨询专业律师：若您对工伤认定、赔偿标准或单位责任等方面存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。