职工突发急病康复后，单位开除是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
若职工突发急病后，经治疗康复，但已无法从事原工作，且单位已为其调整工作岗位，职工仍不能胜任工作，或者职工因病完全丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同，单位在符合法定程序和条件的情况下解除劳动合同，此时单位一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的情况
若职工突发急病康复后，并未出现无法从事原工作或完全丧失劳动能力的情况，单位却无正当理由开除职工，则属于违法解除劳动合同，职工有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、特殊情况
- 医疗期内的保护：若职工突发急病尚在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位不得解除劳动合同。若单位在此期间开除职工，属于违法解除，职工有权要求赔偿金。
- 职工过错：若职工因故意或重大过失导致被开除，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，单位需承担举证责任，证明职工存在过错。
法律建议
- 保留证据：职工应保留与疾病、治疗、康复相关的医疗记录，以及单位开除的通知、解除劳动合同的证明等证据。
- 协商解决：职工可先与单位协商，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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