中控室人员擅离职守的处罚需根据具体情节、造成的后果以及单位规章制度、法律法规综合判定，可能涉及行政处分、经济处罚甚至刑事责任。以下分情况详细说明：

一、单位内部处罚（依据规章制度）

1. 行政处分
   若单位有明确的中控室管理制度（如《值班管理规定》《安全生产责任制》等），擅离职守可能构成“严重违反规章制度”或“失职行为”，单位可依据内部规定给予警告、记过、降级、撤职甚至解除劳动合同等处分。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
     
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第17条：对事业单位工作人员失职渎职的，可给予警告至开除处分。

2. 经济处罚
   单位可能根据制度扣减绩效工资、奖金或要求赔偿因擅离职守造成的直接经济损失（如设备损坏、应急处置延误导致的扩大损失等）。
   注意：经济处罚需符合《工资支付暂行规定》第16条，即损失赔偿应从工资中扣除的比例不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、行政处罚（依据行业法规）

若中控室涉及安全生产、消防、特种设备等重点领域，擅离职守可能违反行业法规，面临行政处罚：

1. 安全生产领域

   • 法律依据：《安全生产法》第106条：生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故的，责令限期改正，处2-20万元罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。
     
   • 适用场景：如中控室人员未履行监控职责导致生产安全事故，单位可能被处罚，责任人员可能被追责。
     

2. 消防领域

   • 法律依据：《消防法》第68条：人员密集场所发生火灾时，现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散义务的，处5-10日拘留。
     
   • 适用场景：如商场、医院中控室人员擅离职守导致火灾时人员未及时疏散，可能被行政拘留。
     

3. 特种设备领域

   • 法律依据：《特种设备安全监察条例》第87条：特种设备使用单位未对特种设备作业人员进行安全教育和培训的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用或停产停业整顿，处2000-2万元罚款。
     
   • 适用场景：如锅炉、压力容器中控室人员无证上岗或擅离职守，单位可能被罚款。

三、刑事责任（若造成严重后果）

若擅离职守导致重大事故或严重后果，可能构成犯罪：

1. 重大责任事故罪

   • 法律依据：《刑法》第134条：在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
     
   • 适用场景：如化工企业中控室人员擅离职守导致爆炸事故，造成人员伤亡或重大财产损失。
     

2. 玩忽职守罪（国家机关工作人员）

   • 法律依据：《刑法》第397条：国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑。
     
   • 适用场景：如政府应急指挥中心工作人员擅离职守导致灾害应对延误，造成严重后果。

四、建议与注意事项

1. 单位层面：应完善中控室管理制度，明确岗位职责、值班纪律及处罚标准，并定期组织培训与考核。
   
2. 个人层面：中控室人员需严格遵守规章制度，若因特殊情况需离岗，应按程序交接并报告，避免擅自离岗。
   
3. 争议解决：若对处罚有异议，可通过劳动仲裁（单位处罚）或行政复议/诉讼（行政处罚）维护权益。
   

如有具体案件细节（如行业、后果等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。