中控室无人值班是否会受到处罚，需结合具体情况与相关法律法规来判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同与规章制度角度
若公司规章制度明确规定中控室必须有人值班，且规定了无人值班的处罚措施：
- 在此情况下，中控室无人值班将构成违反公司规章制度的行为。
- 公司有权依据规章制度对相关责任人进行处罚，处罚措施可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等，具体取决于规章制度的约定以及违规行为的严重程度。
若劳动合同或规章制度中未明确规定中控室值班要求及处罚措施：
- 此时，公司不能随意对无人值班的行为进行处罚。
- 但若该行为给公司造成了损失，公司可能依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求责任人承担赔偿责任。
二、从安全生产与消防法规角度
若中控室涉及安全生产或消防监控等关键职能：
- 根据《安全生产法》或《消防法》等相关法律法规，中控室必须保持有人值班，以确保及时应对各类紧急情况。
- 若中控室无人值班，导致安全生产事故或火灾等紧急情况未能及时得到处理，相关责任人可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
- 行政处罚可能包括罚款、责令停产停业等；若构成犯罪，如重大责任事故罪等，则可能面临有期徒刑等刑事处罚。
若中控室不涉及上述关键职能：
- 虽然可能不会直接违反安全生产或消防法规，但若因无人值班导致其他问题（如设备故障未能及时发现等），仍可能根据具体情况承担相应责任。
三、实际操作建议
- 对于员工而言：应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，确保中控室有人值班，以避免可能的处罚和责任。
- 对于公司而言：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定中控室的值班要求和处罚措施；同时，加强员工培训和监督，确保规章制度得到有效执行。
若您或您所在的公司面临中控室无人值班的相关问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。