职工在休息时间从事私事受伤，治疗期间工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若职工受伤与工作无关且不涉及第三方侵权

   • 核心原则：根据《工资支付暂行规定》，非因工负伤治疗期间，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律依据：
     • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。
     • 《工资支付暂行规定》第12条：非劳动者原因造成单位停工、停产期间，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（实践中通常按病假工资标准执行）。
   • 操作要点：
     • 医疗期长度需结合职工工龄和单位工龄综合判断（如实际工作10年以下、在本单位工作5年以下，医疗期为3个月）。
     • 病假工资基数通常为职工本人工资的60%-100%（具体比例由地方规定确定，但不得低于最低工资标准的80%）。

2. 若职工受伤涉及第三方侵权（如交通事故）

   • 核心原则：职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出项目不得重复获赔。
   • 法律依据：
     • 《社会保险法》第42条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
     • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工已经获得民事赔偿为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
   • 操作要点：
     • 职工需先向侵权方主张医疗费、误工费等赔偿，若侵权方未赔偿或赔偿不足，可申请工伤保险基金补足差额。
     • 误工费与病假工资性质重叠，通常按“就高不就低”原则处理（即侵权方赔偿的误工费高于病假工资时，单位无需重复支付；反之则单位需补足差额）。

3. 若单位未依法支付病假工资

   • 维权路径：
     • 协商：与单位沟通，要求按法律规定支付病假工资。
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），要求查处违法行为。
     • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   • 证据准备：
     • 劳动关系证明（劳动合同、工资条等）。
     • 医疗证明（病历、诊断书、病假建议书等）。
     • 工资支付记录（银行流水、工资条等）。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议先与单位协商，并保留好相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。