保安因记性不好被公司罚款是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司罚款无明确规章制度依据，或规章制度未经民主程序制定并公示，则罚款不合理且违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款、扣薪等），需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需向劳动者公示。若公司未履行上述程序，直接以“记性不好”为由罚款，属于违法克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还罚款。

2. 若公司规章制度合法有效，但罚款与“记性不好”无直接关联，或罚款金额超出法定标准，则罚款仍不合理

   • 关联性要求：罚款需针对劳动者违反规章制度的具体行为（如未履行安保职责导致物品丢失、未按规定登记访客等），而非主观评价“记性不好”。若公司无法证明“记性不好”直接导致工作失误或损失，罚款缺乏事实依据。
     
   • 金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超过此限制，即使规章制度合法，超出部分仍无效。

3. 若公司规章制度合法、罚款与行为关联且金额合规，但“记性不好”属生理或健康问题，公司应优先调整岗位而非罚款
   若保安因年龄、疾病等原因导致记忆力衰退，属于劳动者身体条件变化，公司应根据《劳动合同法》第四十条，与其协商调整至适合的岗位（如监控室等对记忆力要求较低的岗位），而非直接罚款。若公司未履行调整义务，罚款可能被认定为不合理。

建议行动：

• 劳动者可要求公司出示罚款依据的规章制度，核对其制定程序、公示情况及罚款条款的合法性；
  
• 若公司无法提供合法依据，或罚款存在上述不合理情形，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若因“记性不好”导致工作失误，建议劳动者主动与公司沟通，说明情况并寻求岗位调整，避免矛盾升级。
  

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