结论：在国企工作15年后被要求签订其他类型的合同，是否合适需根据具体情况判断，主要考虑合同类型、签订背景、员工权益保障等因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同类型与签订背景
合同类型：
- 如果国企要求签订的是与原劳动合同内容相近、权益保障相当的合同，如岗位调整后的劳动合同、项目制合同等，且这些合同符合法律法规的规定，那么签订此类合同通常是合理的。
- 如果国企要求签订的是与原劳动合同性质完全不同的合同，如从劳动合同转为劳务合同、承揽合同等，且这种转变可能损害员工的合法权益（如降低工资、取消福利、改变劳动关系性质等），那么这种要求可能存在问题。
签订背景：
- 国企要求签订其他合同的原因可能多种多样，如企业改制、业务调整、岗位变动等。在签订前，员工应了解签订背景，评估合同变更对自己权益的影响。
- 如果国企在签订新合同前未与员工充分沟通、协商，或者未提供合理的解释和说明，员工有权拒绝签订，并可以要求企业按照原劳动合同继续履行。
二、员工权益保障
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果国企要求签订的合同违反了劳动合同法的规定，如降低了员工的工资、取消了员工的福利、改变了员工的劳动关系性质等，员工有权拒绝签订，并可以依法维护自己的合法权益。
权益保障措施：
- 在签订新合同前，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同条款有疑问或不满，员工应及时与国企进行沟通、协商，争取达成双方都能接受的合同条款。
- 如果国企坚持要求签订不合理的合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果员工拒绝签订：
- 如果员工认为国企要求签订的合同不合理或违法，有权拒绝签订。
- 国企不得因此解除与员工的劳动合同或采取其他不利措施，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
如果员工签订后发现权益受损：
- 如果员工在签订新合同后发现自己的权益受到损害，如工资降低、福利取消等，可以依法向国企提出异议或要求赔偿。
- 如果国企拒绝履行合同义务或拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
建议：在面对国企要求签订其他合同的情况时，员工应保持冷静、理性，仔细了解合同类型和签订背景，评估合同变更对自己权益的影响。如果认为合同不合理或违法，有权拒绝签订，并可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。