在劳动关系中，若三个从属性（人格从属性、经济从属性、组织从属性）中有一个较弱，并不会直接导致劳动关系不成立，但可能会影响劳动关系的认定强度和具体权益的判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的从属性概述
劳动关系中的从属性是判断劳动关系是否成立的关键因素，它主要包括三个方面：
- 人格从属性：指劳动者在人格上从属于用人单位，即劳动者必须按照用人单位的指示、命令和要求进行工作，接受用人单位的管理和监督。
- 经济从属性：指劳动者在经济上从属于用人单位，即劳动者通过提供劳动获得报酬，且该报酬是其主要生活来源。
- 组织从属性：指劳动者在组织上从属于用人单位，即劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中，成为其组成部分。
二、某一从属性较弱时的影响
当劳动关系的三个从属性中有一个较弱时，并不意味着劳动关系不成立，但可能会对劳动关系的认定和具体权益的判定产生影响：
人格从属性较弱：
- 影响：如果劳动者在人格上相对独立，不完全受用人单位的指示和命令约束，这可能表明劳动者与用人单位之间的关系更接近于承揽关系或合作关系，而非典型的劳动关系。
- 判定：在认定劳动关系时，法院或仲裁机构会综合考虑其他从属性的强弱以及双方的实际履行情况。如果经济从属性和组织从属性较强，仍可能认定为劳动关系。
经济从属性较弱：
- 影响：如果劳动者在经济上不完全依赖用人单位的报酬，或者报酬并非其主要生活来源，这可能削弱劳动关系的经济基础。
- 判定：然而，经济从属性并非判断劳动关系的唯一标准。如果劳动者在人格和组织上仍高度从属于用人单位，且双方存在长期、稳定的劳动关系，仍可能被认定为劳动关系。
组织从属性较弱：
- 影响：如果劳动者在组织上不完全融入用人单位的生产组织体系，或者与用人单位之间缺乏紧密的组织联系，这可能表明劳动者与用人单位之间的关系更松散。
- 判定：在认定劳动关系时，法院或仲裁机构会考虑劳动者是否实际接受了用人单位的管理和监督，以及双方是否存在长期、稳定的合作关系。如果人格从属性和经济从属性较强，仍可能认定为劳动关系。
三、法律建议
- 完善劳动合同：无论哪个从属性较弱，用人单位和劳动者都应签订完善的劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少争议和纠纷。
- 加强证据收集：在劳动关系存续期间，双方应妥善保存与劳动关系相关的证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，以便在发生争议时提供有力证据。
- 寻求法律帮助：如果双方对劳动关系的认定存在争议，或者一方认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动关系的三个从属性中有一个较弱时，并不直接导致劳动关系不成立。在认定劳动关系时，应综合考虑三个从属性的强弱以及双方的实际履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。