劳动关系的认定属性主要从以下几个方面进行综合考量：
主体资格的合法性
- 用人单位：必须是依法成立并具备用工主体资格的组织，这包括但不限于企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些组织在法律上被赋予了用工的权利和义务，是劳动关系中的一方主体。
- 劳动者：需达到法定就业年龄（通常为年满16周岁），并具有劳动能力。这是劳动者成为劳动关系另一方主体的基本条件。
从属性
- 人格从属性：劳动者必须服从用人单位的工作安排、指令和指示，包括工作任务、地点、时间、方式等。同时，劳动者处于用人单位的管理和监督之下，需遵守考勤、绩效等规章制度，并严格遵守用人单位的各项规章制度，如劳动纪律、保密制度、竞业限制等。
- 经济从属性：劳动者的主要生活来源是用人单位支付的劳动报酬，工资支付周期、方式及数额由用人单位决定。劳动者不承担用人单位的经营风险，即使单位经营困难，只要履行了劳动义务，仍有权获得报酬。此外，劳动者所需的劳动工具和生产资料主要由用人单位提供。
- 组织从属性：劳动者成为用人单位组织架构的一部分，有明确的岗位和职责，需与其他部门或岗位协作。劳动者的工作是用人单位业务的组成部分，其劳动成果归属于用人单位。
实际管理与指挥关系
- 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，是判断劳动关系的重要标准。这包括遵守用人单位的规章制度、服从工作安排与指令、接受日常工作的监督和检查等。
劳动与业务的关联性
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，对于判断劳动关系至关重要。若劳动者的工作与用人单位的主营业务或核心业务紧密相关，且其劳动成果直接服务于用人单位的业务发展，则更可能认定为存在劳动关系。
劳动报酬与劳动条件的提供
- 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，以及是否提供基本的劳动条件（如工作场所、工具等），也是判断劳动关系的重要依据。劳动报酬的支付应相对稳定、规范，并与劳务报酬等其他支付形式有所区别。
书面劳动合同及其他证据
- 书面劳动合同：双方是否签订了书面劳动合同是判断劳动关系存在与否的最直接证据。若存在书面合同，且合同内容合法、有效，则可直接确认劳动关系的存在。
- 其他证据：如工作证、服务证、考勤记录、打卡记录、招聘登记表、报名表、其他劳动者的证言等，这些证据可以辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定需综合考虑上述多方面因素。这些法律法规为劳动关系的认定提供了明确的法律依据和判断标准。
- 建议：在劳动关系认定过程中，劳动者和用人单位应尽可能收集并提供相关证据材料以支持自己的主张。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。同时，建议用人单位在用工过程中规范管理，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少劳动争议的发生。
可能法律后果：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险等，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若劳动者与用人单位之间因劳动关系认定发生争议，且无法通过协商解决，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，若劳动者能够提供充分证据证明与用人单位之间存在劳动关系，则可能获得相应的法律救济和赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。