劳动关系认定的三个从属性主要包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。以下是对这三个从属性的详细解释：
人格从属性：
- 定义：人格从属性指的是劳动者在劳动关系中必须服从用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。
- 表现：这体现在劳动者需要接受用人单位的工作安排、指令和指示，包括工作任务、地点、时间、方式等。同时，劳动者还需遵守考勤、绩效等规章制度，接受用人单位的日常管理和监督。
- 例子：例如，一个员工需要按照公司规定的时间上下班打卡，从事由公司安排的工作内容，不得擅自离岗或违反公司的工作指令。
经济从属性：
- 定义：经济从属性指的是劳动者在经济上依赖于用人单位，其劳动报酬是主要生活来源，且劳动者不承担用人单位的经营风险。
- 表现：劳动者提供劳动，用人单位以货币形式支付报酬。劳动报酬的数额、发放时间等通常由用人单位决定。同时，劳动者不承担用人单位的经营风险，即使单位经营困难，只要履行了劳动义务，仍有权获得报酬。
- 例子：例如，一个员工按月领取由公司决定的工资，这份工资是其主要生活来源。如果公司经营不善，员工仍然有权获得约定的工资，除非公司破产或解散等特殊情况。
组织从属性：
- 定义：组织从属性指的是劳动者成为用人单位组织架构的一部分，其工作是用人单位业务的组成部分，劳动成果归属于用人单位。
- 表现：劳动者在用人单位的组织体系中担任特定岗位，有明确的职责和权限。其工作需要与其他部门或岗位协作，共同完成用人单位的业务目标。同时，劳动者的劳动成果直接归属于用人单位，成为用人单位业务发展的基础。
- 例子：例如，在一家制造企业中，工人从事的零部件加工工作是该企业生产业务的重要组成部分。工人的劳动成果（加工好的零部件）直接归属于企业，用于组装成最终产品并销售给客户。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括主体资格、从属性、劳动行为等。其中，从属性是劳动关系的重要特征之一，对于判断双方是否存在劳动关系具有关键作用。
- 法律建议：在实际操作中，如果双方对劳动关系存在争议，可以通过收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资单等）来证明劳动关系的存在。同时，也可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在处理劳动关系认定问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
如果你在劳动关系认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。