结论：将原本约定的8小时工作时间改为4小时是否构成违约，这主要取决于双方签订的合同中的具体条款以及变更工作时间的具体原因和程序。以下从不同角度进行分析：
合同条款的明确性：
- 如果合同中明确规定了工作时间为8小时，且未提及任何变更工作时间的条款或程序，那么单方面将工作时间改为4小时很可能构成违约。因为合同是双方意思表示一致的产物，任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。
变更工作时间的协商与同意：
- 即使合同中没有明确规定变更工作时间的条款，但如果双方能够就变更工作时间达成一致意见，并签订书面协议或补充协议，那么这种变更就是合法的，不构成违约。关键在于双方是否进行了充分的协商，并达成了共识。
变更工作时间的合理性与合法性：
- 在某些情况下，变更工作时间可能是出于合理且合法的考虑，如员工因健康原因无法继续从事长时间工作，或者公司因业务调整需要减少员工的工作时间。然而，即使变更工作时间是出于合理且合法的考虑，也必须遵循一定的程序和规定，如提前通知员工、与员工进行协商等。如果未经员工同意或未遵循相关程序，擅自变更工作时间，仍可能构成违约或违法。
可能的法律后果：
- 如果变更工作时间构成违约，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。具体责任承担方式应根据合同中的约定以及相关法律法规的规定来确定。
建议：
- 在面临工作时间变更的问题时，建议双方首先回顾合同中的相关条款，了解各自的权利和义务。
- 如果双方就变更工作时间存在分歧，应积极进行协商，寻求达成一致意见。在协商过程中，可以寻求第三方调解或法律援助，以促进问题的妥善解决。
- 如果协商无果，且变更工作时间确实构成违约，受损方可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
示例：
假设甲公司与乙员工签订了一份劳动合同，约定乙员工的工作时间为每天8小时。后来，甲公司因业务调整需要减少员工的工作时间，但未经乙员工同意，擅自将乙员工的工作时间改为每天4小时。在这种情况下，甲公司的行为很可能构成违约，乙员工有权要求甲公司承担违约责任。
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