退休后一般无法直接以“厂里员工”身份申请劳动能力鉴定，但可根据具体情况选择其他途径进行鉴定。以下是详细说明：
退休人员与劳动能力鉴定的基本关系
劳动能力鉴定通常针对在职员工，用于确定其因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度（如伤残等级），进而影响工伤保险待遇或用人单位的责任承担。退休人员因已退出劳动关系，原则上不再适用《工伤保险条例》中的劳动能力鉴定程序。但若退休后被返聘或从事其他有偿工作，且因工作原因受伤，可能需通过其他途径鉴定伤残。
退休后申请鉴定的可能途径
- 途径一：通过原单位或社保部门申请（有限情形）
若退休人员退休前已因工伤未完全康复，且退休时未完成劳动能力鉴定，可尝试联系原单位或当地社保部门，说明情况并申请补充鉴定。但此类情形需满足“退休前已认定工伤且未终结鉴定”的前提，实践中操作空间较小。
- 途径二：通过司法鉴定机构申请
若退休人员因非工作原因（如交通事故、意外伤害）导致身体损伤，或退休后返聘期间受伤，可自行委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。此类鉴定结果可用于民事赔偿诉讼（如向侵权方索赔），但与“劳动能力鉴定”性质不同，标准可能依据《人体损伤致残程度分级》而非《劳动能力鉴定标准》。
- 途径三：通过商业保险申请
若退休人员购买了商业意外险或健康险，且保险合同约定了伤残鉴定条款，可按合同要求向指定机构申请鉴定，结果用于保险理赔。
操作建议
- 明确鉴定目的：先确定鉴定用途（如索赔、享受待遇），再选择对应途径。例如，若需向第三方索赔，优先选择司法鉴定；若涉及原单位历史工伤问题，可咨询原单位或社保部门。
- 准备材料：无论哪种途径，均需提供身份证明、医疗记录（如病历、诊断证明、影像资料）、事故证明（如交通事故责任认定书）等材料，具体要求可提前联系鉴定机构确认。
- 注意时效：司法鉴定通常需在伤情稳定后申请（一般医疗终结期满3-6个月），商业保险可能对申请时间有额外限制，需留意合同条款。
若您有具体情境（如退休前工伤未鉴定、返聘期间受伤等），可进一步说明，我会结合细节为您分析操作步骤。