干部职工退休时一般无需进行劳动能力鉴定，但若存在特殊情况（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休等），可按以下流程进行劳动能力鉴定：

1. 申请主体与条件

   • 申请主体：通常由职工本人或其直系亲属、用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
     
   • 申请条件：需满足因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且符合当地提前退休政策（如男性年满50周岁、女性年满45周岁，养老保险缴费满15年等）。
     

2. 申请材料准备

   • 身份证明：身份证、户口本原件及复印件。
     
   • 医疗证明：近期（通常6个月内）的病历、诊断证明、检查报告（如CT、MRI等）、出院小结等，需由三级甲等医院或指定医疗机构出具。
     
   • 劳动关系证明：劳动合同、社保缴费记录、单位出具的在职证明等。
     
   • 其他材料：如工伤认定决定书（若因工致残）、退休申请表等。
     

3. 鉴定流程

   • 提交申请：向当地劳动能力鉴定委员会（通常设在人社局）提交申请材料，并填写《劳动能力鉴定申请表》。
     
   • 审核受理：鉴定委员会在15日内审核材料，符合条件的予以受理，并通知申请人参加鉴定。
     
   • 专家鉴定：由医学专家组成的鉴定小组根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》或《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》进行现场检查、询问病史、查阅资料等。
     
   • 出具结论：鉴定委员会在60日内作出鉴定结论，并书面通知申请人及用人单位。
     

4. 结果使用与后续

   • 提前退休依据：若鉴定结论为“完全丧失劳动能力”，可作为申请提前退休的依据，需经人社部门审批。
     
   • 复核与再鉴定：申请人对结论不服的，可在15日内申请复核或向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
     
   • 费用承担：鉴定费用通常由工伤保险基金或用人单位支付（因工致残），非因工致残的由申请人承担（部分地区对符合条件的申请人有减免政策）。
     

注意事项：

• 劳动能力鉴定与工伤认定不同，前者针对非因工致残或疾病导致的劳动能力丧失，后者针对工作原因导致的伤害。
  
• 各地政策可能存在差异，建议提前咨询当地人社局或劳动能力鉴定委员会，确认具体材料要求和流程。
  

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