结论：公司已经决定不和员工续签劳动合同的情况下，从法律和实务操作的角度，仍然建议公司咨询员工的续签意向，但这不是法律强制要求。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同到期终止的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行动，劳动合同将自然终止，无需额外程序。
公司决定不续签的法律后果：
- 如果公司已经决定不与员工续签劳动合同，那么公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿（除非员工存在过错或符合其他法定不支付经济补偿的情形）。这一决定是公司的单方面行为，但公司仍需履行相应的法律义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。
咨询员工续签意向的法律意义：
- 虽然法律没有强制要求公司在决定不续签后仍需咨询员工续签意向，但这一行为可以视为公司对员工的一种尊重和沟通。通过咨询，公司可以了解员工的想法和需求，有助于维护良好的劳动关系，减少潜在的劳动纠纷。
二、实务操作层面
维护良好劳动关系：
- 即使公司已经决定不续签劳动合同，通过咨询员工的续签意向，可以展现公司的诚意和尊重，有助于维护与员工之间的良好关系。这有助于公司在未来招聘和人才保留方面树立良好的形象。
避免潜在纠纷：
- 如果公司直接通知员工不续签而不进行任何沟通，可能会引发员工的不满和误解，甚至可能导致劳动纠纷。通过咨询员工的续签意向，公司可以提前了解员工的反应和态度，从而采取相应的措施来避免或减少纠纷的发生。
灵活处理特殊情况：
- 在某些情况下，员工可能对公司有特殊的贡献或价值，或者公司可能因业务需要而希望员工继续留任。通过咨询员工的续签意向，公司可以灵活处理这些特殊情况，如提供更有吸引力的续签条件或进行个别协商等。
三、建议
- 建议公司咨询员工续签意向：尽管法律没有强制要求，但出于维护良好劳动关系和避免潜在纠纷的考虑，建议公司在决定不续签劳动合同后，仍然咨询员工的续签意向。这有助于公司更好地了解员工的需求和想法，从而做出更合理的决策。
- 明确告知公司决定：如果公司已经明确决定不续签劳动合同，那么在咨询员工续签意向时，应明确告知员工公司的决定和原因，以及相应的经济补偿等安排。这有助于员工做出理性的决策，并减少误解和纠纷的发生。
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