针对您提出的“老板的儿子没有职务但是管理公司怎么办”这一问题，我的分析如下：

1. 公司管理权限的来源：

   • 在公司法框架下，公司的管理权限通常来源于公司章程、股东会决议或董事会决议。若老板的儿子并未被正式任命为公司的董事、监事或高级管理人员，却实际参与公司管理，这可能涉及公司治理结构的合规性问题。
   • 如果老板的儿子是基于家族关系或老板的授权而参与管理，这种授权应当明确且符合公司章程和法律法规的规定，以避免潜在的纠纷。

2. 可能存在的法律风险：

   • 内部治理风险：若老板的儿子未经正式程序参与管理，可能引发公司内部治理结构的混乱，影响公司的决策效率和稳定性。
   • 外部责任风险：如果老板的儿子在管理过程中因过错给公司造成损失，根据《公司法》的相关规定，他可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果他的行为构成对公司其他股东或债权人的侵害，还可能面临法律诉讼。
   • 税务和财务合规风险：若老板的儿子在管理过程中涉及财务操作，如资金调配、合同签订等，必须确保这些操作符合税务和财务合规要求，否则可能引发税务稽查或财务违规处罚。

3. 建议措施：

   • 明确管理权限：建议公司通过股东会或董事会决议，明确老板的儿子在公司中的管理权限和职责，确保其管理行为有明确的法律依据。
   • 完善公司治理结构：公司应完善治理结构，确保所有管理行为都符合公司章程和法律法规的规定，避免内部治理混乱。
   • 加强监督和审计：公司应加强对管理行为的监督和审计，确保所有财务和业务操作都合规透明，降低潜在的法律风险。
   • 签订书面协议：如果老板的儿子是基于家族关系或老板的授权而参与管理，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 若您作为员工或股东对此有异议：

   • 员工角度：如果您作为员工对老板的儿子参与管理有异议，可以首先与公司管理层沟通，表达您的关切和诉求。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 股东角度：如果您作为股东对老板的儿子参与管理有异议，可以通过股东会或董事会提出质疑，并要求公司采取相应措施。如果公司未采取有效措施，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，老板的儿子没有职务却管理公司可能涉及公司治理结构的合规性问题，并可能引发一系列法律风险。为了确保公司的稳定运营和降低潜在的法律风险，建议公司明确管理权限、完善治理结构、加强监督和审计，并签订书面协议。如果您作为员工或股东对此有异议，可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。