结论前置：机关事业单位职工退休当年，在符合连续工作1年以上的条件下，有权享受年休假，具体可享受的年休假天数需根据职工当年已工作时间进行折算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这一规定并未将退休当年的职工排除在外，因此退休当年职工在符合条件下有权享受年休假。

2. 年休假天数的折算方法：

   • 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时（包括退休），若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 具体计算示例：

   • 假设某职工累计工作年限已满20年，全年应享受15天年休假。若该职工在2024年10月1日退休，那么他2024年已过日历天数为273天。
   • 按照折算公式计算，该职工应休未休年休假天数为：（273÷365）×15 - 0（假设当年未安排年休假）≈ 11.22天。由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以该职工2024年应休未休年休假天数为11天。

4. 注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 职工在退休当年若已享受与工作时间相对应的年休假，退休后不再享有未休年休假待遇；若未能完全享受，可按折算方法计算并享受剩余年休假。

5. 法律建议：

   • 对于即将退休的职工，建议提前与单位沟通年休假安排，确保能够充分享受应有的休假权益。
   • 若单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：退休当年的机关事业单位职工，在符合连续工作1年以上的条件下，确实有权享受年休假，并且如果用人单位未安排职工休满应休年休假，需按照法律规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。