关于退休当年年休假的法律规定，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这一规定并未将当年退休的人员排除在外，因此，在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇之前，退休人员仍然具有享受年休假的权利。

接下来，关于退休当年年休假的具体折算方法，根据相关规定，即将退休的职工可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。具体的折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这个公式能够帮助我们准确计算出退休职工在退休当年应享受的年休假天数。

此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，以保障职工的合法权益。

最后，我还想提醒您一点，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，也应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

综上所述，退休当年职工仍然享有带薪年休假的权利，具体休假天数可以根据上述公式进行折算。如果单位不能安排休假，则需要按照相关规定支付工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解退休当年年休假的法律规定。