退休当年的年休假计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，以下是详细解答：

一、计算依据与原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时（包括退休），应当按照职工当年已工作时间折算其应休未休的年休假天数，并据此支付相应的工资报酬。这里的折算原则是基于职工在当年度在单位已经过的日历天数以及其全年应当享受的年休假天数来确定。

二、具体计算方法

1. 确定全年应当享受的年休假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作满20年的，年休假为15天。

2. 计算当年度已过日历天数：

   • 从年初到退休当日的实际天数。

3. 应用计算公式：

   • 当年度应休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 注意：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、示例说明

以老王为例，其累计工作年限为20年，全年应享受15天年休假。假设老王在2024年3月1日退休，则：

• 2024年1月1日至3月1日为60天。
• 计算应休年休假天数：（60 ÷ 365） × 15 ≈ 2.47天。
• 由于折算后不足1整天不支付，所以老王应休2天年休假。
• 若单位已安排1天，则还需支付1天未休年休假工资报酬。

四、注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 退休前若已享受与工作时间相对应的年休假，退休后不再享有未休年休假待遇。
• 若未能完全享受，可按折算方法计算并享受剩余年休假。

五、建议

• 职工和用人单位在退休前应仔细核对年休假情况，确保正确计算和享受，避免纠纷。
• 对于未休年休假工资报酬的支付，双方应明确约定并遵照执行。

综上所述，退休当年的年休假计算是一个严谨的过程，需要严格按照法律法规进行折算和支付，以确保职工的合法权益得到保障。