结论：您在工地受伤后未上报，现公司领导不负责任，您可以考虑报警，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、报警的可行性与效果
报警的可行性：
- 报警是公民在遇到紧急情况或认为自身权益受到侵害时的一种合法手段。在您的情况下，如果公司领导的不负责任行为已经构成了对您人身权益的侵害，或者您认为存在其他违法犯罪行为（如故意伤害、欺诈等），您有权向公安机关报案。
报警的效果：
- 报警后，公安机关会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。然而，对于劳动工伤问题，报警可能并非最直接或最有效的解决方式。因为劳动工伤主要涉及的是劳动关系和工伤保险等民事法律关系，而公安机关主要处理的是刑事犯罪和治安案件。
二、更合适的解决途径
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。如果公司拒绝申请，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
- 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用应由公司承担。
劳动争议调解与仲裁：
- 如果与公司就工伤赔偿等问题产生争议，您可以先尝试与公司进行协商调解。如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
法律援助与诉讼：
- 如果您在处理工伤问题时遇到困难或需要法律帮助，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。如果必要，您也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在处理工伤问题时，证据的收集至关重要。您应尽快收集并保存与工伤相关的所有证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您在工伤认定、赔偿和争议解决过程中维护自己的权益。
了解法律程序与规定：
- 在处理工伤问题时，您应了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而错过重要的维权时机或采取不当的维权方式。
保持冷静与理性：
- 在处理工伤问题时，您应保持冷静与理性。避免因为情绪激动而采取过激行为或说出不当言论，这可能会对您维权产生不利影响。
如果您在处理工伤问题时遇到任何困难或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。