针对您手拉伤且厂里故意刁难的情况，首先明确结论：您有权依法维护自身权益，包括要求厂里承担工伤赔偿责任以及停止刁难行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手拉伤若是在工作过程中因工作原因导致的，应属于工伤范畴。
- 您应尽快向厂里提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。若厂里拒绝或拖延申请，您可自行向当地社会保险行政部门提出申请。
工伤赔偿：
- 一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若厂里未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，厂里应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、关于厂里故意刁难的行为
劳动权益保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。厂里故意刁难您，可能侵犯了您的这些合法权益。
- 您有权向厂里提出抗议，并要求其停止刁难行为。若厂里不予理会，您可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
人格权保护：
- 若厂里的刁难行为涉及对您人格权的侵犯，如侮辱、诽谤等，您还可依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求厂里承担侵权责任。
- 您可收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，以证明厂里的侵权行为，并依法向法院提起诉讼。
三、建议行动步骤
及时就医并保留证据：
- 您应尽快前往医院接受治疗，并妥善保管好医疗证明、费用单据等证据材料。
与厂里沟通协商：
- 在保留好证据的基础上，您可尝试与厂里进行沟通协商，明确表达您的诉求和立场，要求厂里承担工伤赔偿责任并停止刁难行为。
寻求外部帮助：
- 若沟通协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在此过程中，您可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，孙永旭律师，专注于刑事辩护、建设工程、合同纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷、法律顾问、劳动纠纷领域）的意见和支持。
最后，我想强调的是，您有权依法维护自身权益，不应因厂里的刁难而放弃自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。