单位是否需要承担责任需分情况讨论，主要取决于单位是否存在过错以及是否履行了安全保障义务。以下是具体分析：

1. 若单位未尽到安全保障义务，需承担相应责任
   根据《民法典》第1198条，单位作为公共场所管理人，有义务为员工提供安全的工作环境。若单位明知保安存在暴力倾向、未进行背景审查、未配备安保设备（如金属探测仪），或未及时制止冲突，则可能因“未尽到安全保障义务”被认定存在过错，需承担补充赔偿责任（即在保安无力赔偿时，单位需按过错比例赔偿）。

2. 若单位已尽到基本义务，责任可能由保安个人承担
   若单位已对保安进行合法招聘（如无犯罪记录审查）、提供必要培训、配备安保设备，且冲突系因员工个人挑衅引发，则单位通常无需承担责任。此时保安需单独承担刑事责任（如故意伤害罪）及民事赔偿责任（赔偿医疗费、误工费等）。

3. 特殊情形：单位若存在劳动关系违法，可能加重责任
   若单位未依法为保安缴纳社保、未签订劳动合同，或存在超时加班等违法行为，可能被认定为“管理混乱”，进而在赔偿中承担更高比例。此外，若单位与保安存在“劳务派遣”关系，派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 立即报警并保留证据（如现场监控、证人证言、医疗记录）；
   
2. 要求单位出具书面说明，并申请工伤认定（若符合“工作时间因工作原因受伤”条件）；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接起诉单位与保安，主张医疗费、伤残赔偿金等。
   

如有进一步细节（如冲突原因、单位安保措施等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例。