企业破产时，职工的赔偿金（经济补偿金）主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行计算。以下是详细的计算方法及说明：
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规则如下：
工作年限计算：
- 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限以年为单位，不足一年的部分按照上述规则折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资（包括奖金、津贴和补贴等货币性收入）。
举例说明：
- 假设某职工在企业工作了5年3个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则该职工应获得的经济补偿金为：5.5年（5年+0.5年）× 8000元/年 = 44000元。
- 若该职工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，且该职工工作了10年，则其应获得的经济补偿金为：10年 × 15000元/年（受三倍封顶限制）= 150000元，且补偿年限未超过最高12年的限制。
三、特殊情形下的补偿标准
高工资劳动者的补偿封顶：
- 当劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
经济性裁员的额外规定：
- 用人单位依法进行经济性裁员时，除支付经济补偿外，还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门备案。
四、补偿金计算的注意事项
优先清偿顺序：
- 根据《企业破产法》，职工债权（含补偿金）在企业破产清算中享有优先受偿权，优先于普通破产债权。
未休年假的补偿：
- 破产企业应依法支付职工未休带薪年休假的工资报酬，该费用计入补偿金总额（但需注意，未休年假的工资报酬与经济补偿金是两个不同的概念，前者是基于未享受的休假权益，后者是基于劳动关系解除或终止的补偿）。
社保与公积金处理：
- 企业需补缴欠缴的社会保险费和住房公积金至劳动关系终止日，此部分费用不直接纳入补偿金计算，但影响最终可分配金额（即职工实际能获得的补偿可能因企业欠缴社保和公积金而减少）。
争议解决机制：
- 若对补偿金额有异议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼维护权益。
总结与建议：
企业破产时，职工的赔偿金（经济补偿金）计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等。因此，在计算时需仔细核对相关法律法规和具体规定。若对补偿金额有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确信息和帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。