您好，关于您提出的“厂里破产工资怎么算”的问题，这是一个涉及法律程序和权益保障的重要事项，我会为您详细解答。

首先，当工厂破产时，员工工资的计算和清偿是遵循明确的法律规定的，主要是依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规。工资的计算范围相当广泛，它涵盖了您在正常工作期间应得的全部报酬，包括但不限于：

1. 正常工作期间工资：

   • 如果您是计时工资制，那么工资就是按照您实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算，且小时工资标准不得低于当地最低工资标准。
   • 如果您是计件工资制，工资则是根据您完成的合格产品数量乘以每件产品的计件单价来计算。
   • 对于月薪制的员工，工资会按照您实际出勤天数和约定的月工资标准来计算。

2. 加班工资：

   • 平时加班，工资按不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付。
   • 周末加班且不能安排补休的，工资按不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班，工资则按不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 其他工资组成部分：

   • 奖金：如果工厂有明确的奖金制度且您符合奖金发放条件，奖金也应计算在工资范围内。
   • 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、餐补等，只要是工厂按照规定应支付给您的，都要计入工资总额。
   • 经济补偿金：根据您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 欠付工资及补偿：工厂破产前拖欠的工资及应支付的补偿应全额支付。

接下来，关于工资的清偿顺序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果工厂破产财产不足以清偿全部工资等债务，则按比例进行清偿。

至于工资的发放程序，通常包括以下几个步骤：

1. 调查核实：管理人会对职工工资等债权进行调查、核实和登记。
2. 制定计划：在破产重组计划经法院批准后，按照计划中确定的方式和时间安排发放工资。
3. 资金安排：若破产工厂有足够资金，会尽快支付所欠工资；若资金紧张，可能会在一定期限内分期支付，但需经职工代表大会或相关部门同意。

在特殊情况下，如重组过程中工厂恢复正常经营且有资金能力，应及时补发所欠工资；若最终破产清算，则会按照法定清偿顺序从破产财产中支付职工工资。

最后，我建议您在工厂破产时，及时申报债权，保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，并关注破产程序的进展，主动与管理人或法院沟通，了解分配动态。如有必要，您还可以寻求工会或律师的协助来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。