核心结论：针对“老板不是法人，公司账户又不进账”的情况，需分不同主体（老板、公司）及不同法律关系（如股东、实际控制人、债权人等）来分析可能的影响及应对措施。以下分情况说明：

1. 若您是公司员工，关注工资发放或劳动权益

• 法律关系：老板即使不是法人，若作为实际控制人或股东，仍可能对公司债务（包括员工工资）承担连带责任（如存在人格混同、抽逃出资等情形）。
  
• 应对措施：
  
  • 第一步：要求公司出具书面说明，确认账户不进账的原因（如临时资金周转问题、账户被冻结等），并明确工资发放时间。
    
  • 第二步：若公司长期拖欠工资，可向劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），或直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。
    
  • 第三步：若公司无财产可执行，可追加实际控制人（如老板）为被执行人（需证明其存在滥用公司独立地位的行为）。
    

2. 若您是公司债权人（如供应商、借款方），关注债务清偿

• 法律关系：公司作为独立法人，原则上以自有财产承担债务。但若老板作为股东未履行出资义务、抽逃出资，或存在“一套人马、两块牌子”的人格混同情形，可要求股东承担连带责任。
  
• 应对措施：
  
  • 第一步：向公司发送书面催款函，要求限期还款，并保留送达证据（如EMS回执、微信记录等）。
    
  • 第二步：若公司未还款，立即向法院起诉公司，并申请财产保全（如冻结公司账户、查封设备等）。
    
  • 第三步：在诉讼中申请追加股东为被告，要求其在未出资范围内承担补充赔偿责任（需提供股东出资不实的证据，如验资报告、银行流水等）。
    

3. 若您是老板本人，关注法律风险防范

• 法律关系：非法人身份不意味着完全免责。若作为实际控制人操纵公司逃避债务（如转移资产、虚假出资），可能被认定为“滥用权利”，需对公司债务承担连带责任。
  
• 应对措施：
  
  • 第一步：规范公司财务制度，确保公司账户独立运作，避免个人账户与公司账户混用。
    
  • 第二步：若需通过个人账户代收公司款项，应签订书面协议，明确款项性质为“代收”，并及时转入公司账户。
    
  • 第三步：定期审计公司财务，保留完整账目，避免被认定为“人格混同”。
    

总结：老板是否为法人不影响公司债务的独立承担，但实际控制人或股东可能因特定行为被追责。具体应对需结合身份（员工、债权人、老板）及证据情况，建议根据实际需求采取法律行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律方案。