被水果店辞退的后果主要取决于辞退的合法性及具体情况，可能包括经济补偿、赔偿金支付、工资结算以及可能的法律责任等。以下从不同角度详细分析：
一、辞退的合法性及后果
合法辞退：
- 情形：如果水果店因你严重违反规章制度（如多次迟到早退、偷窃店内财物等）、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等原因辞退你，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则这种辞退是合法的。
- 后果：在合法辞退的情况下，你通常有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在该店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。同时，水果店应结清你应得的工资。
非法辞退：
- 情形：如果水果店无正当理由（如性别歧视、年龄歧视、报复性辞退等）或未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）辞退你，则这种辞退是非法的。
- 后果：在非法辞退的情况下，你除了有权获得上述经济补偿外，还有权要求水果店支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。同时，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求水果店承担相应的法律责任。
二、工资结算问题
无论辞退是否合法，水果店都应结清你应得的工资。这包括你正常工作期间的工资、加班费、奖金、津贴等。如果水果店未按时支付工资，你同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、其他可能的问题
社保和公积金：
- 水果店在辞退你后，应为你办理社保和公积金的转移手续。如果水果店未为你缴纳社保或公积金，或者未按时办理转移手续，你也可以向相关部门投诉或申请仲裁。
离职证明：
- 水果店在辞退你后，应为你出具离职证明。离职证明是你寻找新工作的重要依据，如果水果店拒绝出具或出具虚假离职证明，你也可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 在被辞退后，你应尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于你后续维权。
咨询律师：
- 如果你对辞退的合法性、经济补偿的计算标准、赔偿金的支付等问题存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（比如我）。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。
申请劳动仲裁：
- 如果与水果店协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
总之，被水果店辞退的后果取决于辞退的合法性及具体情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取行动，通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。