干五天活保险扣工人钱合法吗-郝虹森律师

干五天活保险扣工人钱合法吗-郝虹森律师｜法行宝

2025-12-13 劳动纠纷

结论：干五天活保险扣工人钱是否合法，需分情况讨论，具体如下：

若用人单位与劳动者约定了社会保险缴纳义务，且用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者工作五天后离职，用人单位扣除劳动者个人应承担的社会保险费用部分，通常是合法的
根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。若劳动者工作五天后离职，用人单位在发放工资时扣除劳动者个人应承担的社会保险费用部分（如养老保险个人缴纳部分、医疗保险个人缴纳部分等），属于依法代扣代缴，是合法的。但需注意，用人单位扣除的费用必须与劳动者实际应承担的费用一致，且需在工资条中明确列明扣除项目及金额。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或扣除的费用超出劳动者应承担的范围，则属于违法行为
若用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记，或未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。此时，用人单位若以“保险扣钱”为由扣除劳动者工资，属于违法行为。此外，若用人单位扣除的费用超出劳动者个人应承担的社会保险费用范围（如扣除用人单位应承担的部分，或额外扣除其他费用），也属于违法行为。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资。
若用人单位与劳动者未约定社会保险缴纳义务，或约定不缴纳社会保险，该约定因违反法律强制性规定而无效
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。社会保险缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，任何约定不缴纳社会保险的条款均属无效。若用人单位以“未约定保险”或“约定不缴纳保险”为由扣除劳动者工资，属于违法行为。劳动者可依法主张权益，要求用人单位补缴社会保险并返还被扣除的工资。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其提供工资条及社会保险缴纳明细，核实扣除费用是否合法。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：干19天活扣5天工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同或公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在特定情况下（如员工违反公司规定、造成损失等）可以扣除工资，并且这种扣除是合理且符合法律法规的，那么扣除5天工资可能是合法的。但这种情况下的扣除也必须遵循一定的比例和限制，不能随意扣除。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。无故扣除工资的角度：如果公司没有合理的理由，也没有在劳动合同或公司规章制度中明确规定可以扣除工资，那么无故扣除员工5天工资是不合法的。员工有权要求公司支付被扣除的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际操作中的建议：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有关于扣除工资的规定，以及这些规定是否合法合理。如果公司无故扣除工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。额外提醒：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如果您有具体的劳动合同、公司规章制度或相关证据，可以向我提供更多细节，我可以为您进行更具体的法律分析和建议。

结论：劳务保险上5天扣一个月的费用是否合法，需分情况讨论，具体如下：若保险费用扣除基于双方合法有效的约定根据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，用人单位与劳动者可依法约定社会保险费用的分担方式，但需满足以下条件：约定合法性：扣除比例需符合地方社保政策规定的上下限（如养老保险个人承担8%、医疗保险2%等），且不得通过内部制度单方面加重劳动者义务；程序合规性：约定需通过劳动合同、集体合同或民主程序制定的规章制度明确，并已向劳动者公示或告知；实际履行一致性：扣除金额需与劳动者实际工作天数对应的社保费用匹配（如按月计费但按天折算）。若符合上述条件，即使劳动者仅工作5天，用人单位按整月扣除社保费用可能被认定为合法，但需保留书面证据证明约定存在且劳动者知情。若保险费用扣除缺乏合法依据或违反强制性规定若存在以下情形，扣除行为可能违法：未签订书面合同或未告知扣除规则：用人单位未通过合法程序与劳动者约定社保费用分担方式，或未在入职时明确告知扣除规则；扣除比例超出法定标准：如要求劳动者承担全部社保费用（含单位应缴部分），或个人承担比例超过地方规定上限；未实际缴纳社保：用人单位扣除费用后未依法为劳动者缴纳社保，或仅缴纳部分险种；强制捆绑其他费用：将社保费用与培训费、押金等非法费用捆绑扣除。在此类情形下，劳动者有权要求用人单位返还多扣费用，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议行动：劳动者：核对劳动合同、工资条及社保缴费记录，确认扣除规则是否合法；若存在争议，可要求用人单位提供书面依据，或直接向当地社保局、劳动监察大队咨询；用人单位：完善社保费用分担的书面约定，确保程序合规，避免因单方面扣费引发纠纷。如有进一步细节需分析（如具体扣除比例、地方政策差异等），可直接向我咨询。

干五天离职，劳务扣工资是不合法的。无论劳动者是全职还是兼职，只要实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，也有权获得这五天的工资报酬。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论工作时长如何。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，即使劳动者离职，也不能成为克扣工资的理由。二、工资计算与特殊情况工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。依法解除劳动关系：若劳动者按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付相应工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。违法解除劳动关系：即便劳动者未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付已工作天数的工资。但用人单位可以另行要求劳动者赔偿损失，不过这需要通过合法途径进行，不能直接以不发工资的形式进行惩罚。三、用人单位的责任与义务合法支付工资：用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者足额支付工资。任何形式的克扣行为都是违法的，并可能面临法律制裁。避免克扣工资：用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、劳动者的维权途径如果用人单位不支付劳动者应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处并督促其支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，干五天离职，劳务扣工资是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：是否合法需分情况讨论，关键看是否依法缴纳社会保险费。若用人单位以“扣保险”名义克扣工资但未实际缴纳社保，则违法；若用人单位依法代扣代缴社保个人部分，则合法。合法情形：依法代扣代缴社保个人部分根据《社会保险法》第六十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），其中个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例8%、医疗保险个人缴费比例2%等）可由用人单位从工资中代扣代缴。操作要求：用人单位需按月将代扣的个人部分及单位缴纳部分一并上缴至社保机构，并定期向员工公示缴费明细。合法性依据：只要用人单位实际缴纳了社保，且代扣金额未超过法定比例，即使员工感知为“扣保险”，也属于合法行为。违法情形：以“扣保险”名义克扣工资但未缴纳社保若用人单位以“扣保险”为由直接减少员工工资，但未将款项用于缴纳社保，或未足额缴纳，则涉嫌违法：克扣工资违法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未实际缴纳社保却扣减工资，属于克扣工资行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。未缴纳社保违法：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工也可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。实务建议对员工：若怀疑用人单位未依法缴纳社保，可要求其出示社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询），或直接向劳动监察大队举报。对用人单位：务必规范社保缴纳流程，避免以“扣保险”名义随意扣减工资；若因经营困难需缓缴社保，需依法向社保部门申请并获得批准，否则可能面临行政处罚及劳动纠纷。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

老板每月扣工人5天工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：合法扣除工资的情形法定代扣代缴：如果扣除的工资部分属于法定代扣代缴的范畴，如个人所得税、社会保险费用等，那么这种扣除是合法的。根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴这些费用。基于员工过错或违约的扣除：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。如果员工严重违反了公司合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度，用人单位也可能根据规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。不合法扣除工资的情形无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果老板没有正当理由就扣除员工工资，这种行为是不合法的。以不合理理由扣除工资：用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。这些扣除行为缺乏法律依据，因此是不合法的。违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的，员工有权要求用人单位按照合同约定支付工资。员工维权途径如果老板每月扣工人5天工资的行为不合法，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理此事。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来看，老板每月扣工人5天工资是否合法，取决于扣除的原因和依据。如果扣除行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么就是合法的；否则，就是不合法的。员工在面对不合法扣工资的情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在厂里面干了5天扣3天工资的行为，一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的计算方式和扣除条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这些规定扣除工资可能是合法的。但在此案例中，仅干了5天就扣除3天工资，显然不符合一般的工资计算逻辑，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，否则用人单位不得随意扣除劳动者工资。在此案例中，仅干了5天就扣除3天工资，很难被视为合法扣除，除非能证明劳动者存在严重过错或违反规定。实际操作中的合法性判断：在实际操作中，判断用人单位扣除工资是否合法，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及劳动者的实际行为等因素。如果用人单位无法提供合法依据来支持其扣除工资的行为，那么该行为很可能被视为违法，劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。建议：如果你认为用人单位扣除工资的行为不合法，首先可以与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果用人单位扣除工资的行为被认定为违法，那么其可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响其企业形象和信誉。

结论：进厂5天扣全保险是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：从劳动合同签订情况来看根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若您已签订劳动合同，合同中明确约定了保险缴纳方式（如试用期全额缴纳），则用人单位扣全保险可能合法，但需确保：保险项目符合《社会保险法》规定的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；缴费基数和比例符合当地社保政策（如养老保险个人承担8%，单位承担16%）。若合同未约定或约定违法（如要求员工承担全部费用），则用人单位行为不合法。从试用期规定来看根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位需为试用期员工缴纳社保。若您处于试用期（如合同约定试用期1个月，您仅工作5天），用人单位仍需按法律规定缴纳社保，但不得以“试用期”为由要求员工承担全部费用。若用人单位以试用期为由扣全保险，属于违法行为。从费用承担比例来看社保费用由用人单位和员工共同承担（具体比例因地而异）。例如，某地养老保险单位承担16%、个人承担8%，医疗保险单位承担8%、个人承担2%。若用人单位扣全保险（即要求员工承担单位和个人全部费用），明显违反《社会保险法》中“用人单位必须缴费”的规定，属于违法行为。从实际操作中的“扣全保险”含义来看若用人单位实际是“从工资中代扣个人应缴部分”（如您月工资5000元，个人应缴社保500元，到手4500元），这是合法行为（《工资支付暂行规定》第十六条允许用人单位代扣社保个人部分）。但若用人单位将单位应缴部分也转嫁给您（如要求您额外支付单位应缴的1000元），则属于违法。建议行动：要求用人单位出示社保缴费明细，核对单位和个人承担比例；若发现用人单位违法（如要求您承担全部费用、未缴纳社保），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。如有其他细节（如是否签订合同、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。

结论：不干了工资扣五天是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法情形员工存在过错且公司规章制度有明确规定：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）导致离职，且公司的规章制度中明确规定了在此类情况下可以扣除一定天数的工资作为处罚，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除五天工资可能是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定并公示。双方协商一致：如果员工在离职时与公司协商一致，同意扣除五天工资作为某种补偿或处理方式，那么这种扣除也是合法的。法律依据：根据《民法典》的相关规定，双方协商一致的事项，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。二、不合法情形无合法依据扣除工资：如果公司没有合法的依据（如员工无过错、规章制度未规定等）而擅自扣除员工五天工资，那么这种扣除是不合法的。法律依据：根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣除工资超过法定比例或限额：即使公司有合法的依据可以扣除工资，但如果扣除的比例或限额超过了法律法规的规定，那么超出部分的扣除也是不合法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、建议与措施与公司协商：如果员工认为公司扣除五天工资是不合法的，可以首先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的依据和理由，并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：不干了工资扣五天是否合法，需根据具体情况判断。如果员工认为公司扣除工资是不合法的，可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“公司扣工人保险费合法吗”这一问题，这主要取决于公司扣费的具体情况和原因。以下是我为您提供的详细分析：首先，我们需要明确的是，社保费用的缴纳是受到法律严格规定的。社保缴费基数通常根据员工上一年度月平均工资来确定，而不同险种则有各自对应的缴费比例，这些比例都是由当地社保政策明确规定的。员工个人承担的社保费用，应当按照规定的基数和比例从工资中代扣代缴。在大多数情况下，公司按照法定比例和基数扣缴员工社保费用是合法的。然而，如果公司存在以下行为，则可能构成违法：随意提高缴费基数：如果公司未经法定程序和员工同意，擅自提高计算社保费用的基数，导致多扣钱，这违反了社保法规的要求。自行提高缴费比例：如果公司不按照当地规定的比例计算员工应承担的社保费用，而是私自增加员工缴费比例，这也是违法的行为。当然，也存在一些特殊情况下的合理扣费：社保政策调整：如果当地社保政策发生变化，如缴费基数上下限调整、缴费比例变动等，导致社保费用增加，公司按照新规定扣缴是合规的。但在此情况下，公司有义务向员工清晰说明情况。补缴费用：如果存在应补缴前期社保欠费等情况，经合法程序核算后多扣部分用于补缴，这也是合理的。但同样，公司需要明确告知员工具体缘由。作为员工，您有以下权益和救济途径：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基数或多扣员工社保费用。如果您发现公司多扣社保且没有合理原因，应先与公司财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。若沟通无果，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。您还有权要求公司返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。对于公司而言，在扣除员工社保时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的社保费用符合法定比例和标准。如果公司擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任，包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。综上所述，公司扣工人保险费是否合法，取决于扣费的具体情况和原因。如果您对此有疑问或发现公司存在违法扣费行为，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。

结论前置：小时工被扣5天工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法扣减工资的情形存在合法扣减依据：如果小时工与用人单位之间有明确的书面协议或规章制度，且该协议或制度中明确规定了扣减工资的情形（如迟到、早退、旷工、工作失误造成损失等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下扣减工资可能是合法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扣减金额合理：即使存在合法扣减工资的情形，扣减的金额也必须合理，不能随意扣减。例如，如果小时工的日工资为X元，那么扣减5天工资即5X元，这个金额是否合理需要根据具体情况判断。如果扣减的金额过高，可能构成违法。二、违法扣减工资的情形无合法依据扣减：如果用人单位没有与小时工签订书面协议或规章制度中未规定扣减工资的情形，或者规定的情形违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣减工资就是违法的。扣减金额过高：如前所述，即使存在合法扣减工资的情形，扣减的金额也必须合理。如果扣减的金额超过了法律法规规定的上限（如每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%），或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。恶意扣减：如果用人单位出于恶意（如报复、歧视等）扣减小时工的工资，那么这种行为肯定是违法的。三、建议与行动核实扣减依据：小时工应首先核实用人单位扣减工资的依据是否合法、合理。如果用人单位无法提供合法、合理的依据，那么小时工有权拒绝扣减。协商与投诉：如果小时工认为用人单位的扣减行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复被扣减的工资。如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：小时工被扣5天工资是否合法，需根据具体情况判断。如果存在合法依据且扣减金额合理，那么可能是合法的；否则，就是违法的。小时工在遇到这种情况时，应核实扣减依据、与用人单位协商或投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工厂五天没上班保险扣全年吗合法吗”这一问题，首先需要明确的是，工厂因员工五天未上班而扣除全年保险的做法，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、保险扣除与劳动法规保险缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法定的责任，不应因员工短期未上班而免除或扣除。保险扣除的合法性：除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与保险缴纳有直接关联（这种情况极为罕见），否则工厂无权因员工短期未上班而扣除全年保险。二、员工未上班的处理合理原因未上班：如果员工因合理原因（如病假、事假、年假等）未上班，工厂应按照相关规定支付工资或进行相应处理，但不应扣除保险。无故未上班：即使员工无故未上班，工厂也应先通过沟通、警告等方式进行处理，而非直接扣除保险。若员工行为严重违反公司规章制度，工厂可依据相关规定进行处罚，但处罚措施应合法、合理，且不应涉及保险缴纳。三、员工权益保护了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括保险缴纳、工资支付、休假权利等。沟通协商：若工厂存在违法行为，员工应首先尝试与工厂管理层沟通，表达自身诉求，寻求合理解决方案。投诉与仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若问题仍未解决，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。四、针对您问题的具体建议核实情况：首先，您需要核实工厂扣除保险的具体原因和依据，确保自己的权益未被无故侵犯。沟通解决：尝试与工厂管理层进行沟通，了解他们的立场和理由，并表达自己的诉求和期望。寻求帮助：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。综上所述，工厂因员工五天未上班而扣除全年保险的做法在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应法律手段进行维权。