公司只交保险、发5天工资，在没有活安排给员工的情况下，这种做法可能不合法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》，公司应当按照劳动合同的约定，向员工支付足额的劳动报酬。如果公司没有按照约定支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法是违法的。
   • 即使公司没有工作安排，但只要员工处于待命状态，公司仍应支付相应的工资。只发5天工资，很可能低于员工应得的劳动报酬。

2. 社会保险法的角度：

   • 公司为员工缴纳社会保险是法定义务，但这并不意味着公司可以只交保险而不支付工资。
   • 社会保险和工资是员工应得的两项独立权益，公司不能以一项替代另一项。

3. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，在员工没有工作安排的情况下只支付少量工资或只交保险，那么这种规章制度本身可能就存在问题。
   • 规章制度应当公平、合理，不能损害员工的合法权益。

4. 实际执行的角度：

   • 如果公司长期没有活安排给员工，但只交保险、发少量工资，这可能会对员工的生活造成严重影响。
   • 员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付足额的劳动报酬，或者与公司协商解决方案。

综上所述，公司只交保险、发5天工资，在没有活安排给员工的情况下，这种做法很可能不合法。建议你与公司沟通，要求公司按照劳动合同的约定支付足额的劳动报酬。如果公司拒绝或无法协商，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。