关于外包公司移出工作群是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从劳动合同和雇佣关系的角度：
- 如果外包公司与员工之间存在明确的劳动合同，且劳动合同中并未规定移出工作群作为解除或变更劳动合同的条件，那么外包公司单方面将员工移出工作群，可能并不直接构成违法。但这一行为可能引发员工对工作安排、沟通渠道等方面的质疑，进而可能影响到劳动关系的和谐稳定。
- 如果移出工作群的行为导致员工无法正常履行工作职责，或者造成了员工其他方面的损失（如名誉损害、工作机会丧失等），员工有权要求外包公司承担相应的法律责任。
从公司规章制度和内部管理的角度：
- 外包公司通常会有自己的规章制度和内部管理规定，这些规定可能包括工作群的使用和管理。如果员工违反了这些规定，外包公司有权根据规定采取相应的管理措施，包括移出工作群。
- 但关键在于，这些规章制度和内部管理规定是否合法、合理，并且是否已经向员工进行了充分的告知和说明。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者员工并未被告知相关规定，那么外包公司以此为由移出员工可能构成违法。
从员工权益保护的角度：
- 员工在工作过程中享有合法权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。如果外包公司移出工作群的行为侵犯了员工的这些合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 例如，如果移出工作群导致员工无法及时获取工作信息，进而影响了其正常工作，员工可以主张外包公司侵犯了其劳动权益，并要求相应的赔偿。
从实际操作和沟通的角度：
- 在实际操作中，外包公司移出员工出工作群前，最好与员工进行充分的沟通和协商，解释移出的原因和目的，并听取员工的意见和反馈。这有助于减少误解和冲突，维护劳动关系的和谐稳定。
- 如果员工对移出工作群的行为有异议，外包公司应积极回应并妥善处理，避免问题升级和扩大化。
建议：
- 对于外包公司而言，在移出员工出工作群前，应仔细审查劳动合同、规章制度和内部管理规定，确保行为合法合规；同时，与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果遭遇外包公司不合理或违法的移出工作群行为，可以保留相关证据（如聊天记录、工作记录等），并向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，外包公司移出员工出工作群是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。