发烧去上班本身通常不会被追责，但具体是否会产生法律责任或不利后果，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律关系角度
一般情况：
- 发烧属于员工个人身体状况问题，并非因工作原因导致的伤害或疾病，通常不涉及工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要针对工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或患职业病等情形。发烧本身不属于职业病范畴，除非能证明发烧是由工作环境中存在的特定有害因素（如高温、化学物质等）直接引起，且经诊断为职业病，但这种情况极为罕见。
- 因此，单纯因发烧去上班，一般不会被认定为工伤，也不会因此被追责。
特殊情况：
- 如果员工在发烧期间，因身体不适导致工作失误或造成他人损害，且该失误或损害与发烧有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的民事责任。但这种责任是基于员工在工作中的过失行为，而非发烧本身。
- 另外，如果员工明知自己发烧且可能传染给他人（如患有传染病），仍坚持上班且未采取必要防护措施，导致疫情扩散或他人感染，那么员工可能面临违反公共卫生管理规定的法律责任。但这种情况属于极端例外，且需具体证据支持。
二、从公司规章制度角度
公司规定：
- 不同公司可能有不同的规章制度，对员工请假、病假等有明确规定。如果员工发烧未按照公司规定请假或提供病假证明，而擅自去上班或旷工，那么公司可能根据公司规章制度对员工进行相应处理，如扣发工资、警告、记过等。但这种处理是基于员工违反公司规章制度，而非发烧本身。
建议：
- 员工在发烧时，应及时向公司请假并说明情况，按照公司规定提供病假证明。这样既能保护自己的身体健康，也能避免因违反公司规章制度而受到不必要的处理。
三、从健康与安全角度
个人健康：
- 发烧是身体发出的警告信号，表明身体可能存在炎症或感染。此时继续上班可能加重病情，甚至引发更严重的健康问题。因此，从个人健康角度出发，发烧时应及时休息并就医。
工作安全：
- 如果员工从事的是需要高度集中注意力或体力劳动的工作，发烧可能导致工作效率下降、操作失误等安全隐患。此时继续上班不仅可能对自己造成伤害，还可能对同事或公司财产造成损害。因此，从工作安全角度出发，发烧时也应考虑暂停工作。
总结与建议：
- 发烧去上班本身通常不会被追责，但需结合具体情况判断是否涉及工伤、民事责任或违反公司规章制度等问题。
- 建议员工在发烧时及时请假并就医，保护自己的身体健康和工作安全。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。