“给岗不给编”并不直接等同于“备案”的意思。下面我将详细解释这两个概念，以帮助您更好地理解它们之间的区别。

首先，“给岗不给编”通常指的是在招聘或任用过程中，为某个职位（岗位）确定了人选，但并未给予该职位相应的编制。编制一般指的是机关、事业单位等为了完成其职能任务，按照国家有关规定，经核定的各类人员的数额和领导职数。因此，“给岗不给编”意味着虽然有人在这个岗位上工作，但这个岗位并不在编制范围内，可能享受不到编制内员工的某些待遇或保障。

而“备案”则是指将某些事项或情况记录在案，以备查考。在机构编制管理中，备案通常指的是对某些机构编制事项进行记录和存档，以便后续的管理和监督。备案并不直接涉及编制的分配或调整，而是对已有编制情况的一种记录和确认。

从这两个概念的解释可以看出，“给岗不给编”和“备案”在机构编制管理中是两个不同的概念。前者关注的是岗位与编制的关系，即岗位是否有编制；后者则关注的是对机构编制事项的记录和存档。

因此，当您听到“给岗不给编”时，不能简单地将其理解为“备案”。它们各自有着明确的含义和适用范围，在机构编制管理中扮演着不同的角色。如果您对某个具体岗位的编制情况有疑问，建议直接咨询相关部门或单位，以获取最准确的信息。