“单位不给定岗”这一表述，通常意味着员工在与用人单位建立劳动关系后，单位没有明确为员工安排具体的工作岗位或职责。这种情况可能涉及多种原因和法律后果，下面我将从几个方面为您详细解释：

一、单位不给定岗的可能原因

1. 单位经营策略调整：单位可能因业务调整、部门重组或项目变动等原因，暂时无法确定员工的具体岗位。

2. 员工能力评估中：单位可能在对员工的能力、技能或经验进行评估，以确定最适合其的岗位。

3. 单位管理问题：有时，单位可能因管理不善、流程混乱或人力资源规划不足，导致无法及时为员工定岗。

4. 变相降薪或逼迫离职：虽然不常见，但某些单位可能通过不给定岗的方式，变相降低员工薪资或逼迫员工主动离职。

二、单位不给定岗的法律后果

1. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位或职责，而单位未履行这一约定，则可能构成违约。

2. 影响员工权益：不给定岗可能导致员工无法明确自己的工作职责和目标，进而影响其工作表现、职业发展和薪资收入。

3. 法律责任：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位如果违法安排员工待岗或未定岗，可能需要承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。

三、员工如何应对单位不给定岗的情况

1. 与单位沟通：首先，员工应尝试与单位进行沟通，了解未定岗的具体原因，并表达自己的关切和期望。

2. 查看劳动合同：员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和单位的义务。

3. 收集证据：如果单位未给出合理解释或拒绝定岗，员工可以收集相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

4. 寻求法律援助：如果单位的行为严重侵犯了员工的权益，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权利和维权途径。

四、案例分析

以您提供的案例为例，任先生因公司安排待岗（可视为一种未定岗的特殊情况）而与公司发生争议。法院在审理此案时，重点审查了公司待岗安排的合法性，包括是否与员工协商一致、是否符合法定情形等。最终，法院认定公司单方安排待岗的行为缺乏事实与法律依据，应补足工资并支付经济补偿金。

五、建议

对于员工而言，面对单位不给定岗的情况，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议单位在管理过程中加强与员工的沟通，明确岗位职责和工作目标，以营造良好的工作氛围和劳动关系。