“定岗不定人备案制”是事业单位特有的一种用人机制，主要是为了引进高端人才，并满足事业单位对于岗位灵活管理的需求。以下是对这一概念的详细解释：

一、定义与背景

1. 定义：备案制是事业单位在保留其事业单位性质的基础上，初步实行的一种定岗不定人的用人原则。这意味着岗位是固定的，但具体担任该岗位的人员并不是固定的，人员可以根据实际情况进行调整和更换。

2. 背景：备案制通常出现在高校、医院等事业单位中，这些单位由于业务需求和人员流动的特殊性，需要更加灵活的用人机制来适应变化。

二、特点与优势

1. 编制归属：备案制下的编制归属于岗位而非个人。即使个人离职，编制依然保留在单位内，这有助于单位保持稳定的岗位结构，避免因人员流动而导致的岗位空缺。

2. 用人机制灵活：单位可以根据实际需要自主招聘人员，备案制的事业单位在用人、工资发放、提拔使用等方面拥有更大的自主权。这有助于单位快速响应市场变化，吸引和留住优秀人才。

3. 待遇保障：备案制编制人员与事业编制人员享有相同的福利待遇，包括“五险一金”、职业年金等。这确保了备案制人员在经济和福利上与事业编制人员保持平等，增强了他们的工作积极性和归属感。

三、与传统事业编的区别

1. 编制归属不同：传统事业编制属于个人，个人调动时岗位编制跟着人走；而备案制下编制属于单位，人员本身没有编制，如果人员离职或调动，编制仍保留在原单位。

2. 岗位稳定性不同：传统事业编制人员的岗位相对更为稳定，而备案制人员的岗位则可能因合同到期或其他原因发生变化。但一般来说，备案制基本不会出现单位主动与员工解聘或不续约的情况。

四、实际应用与意义

备案制在实际应用中为事业单位提供了更大的灵活性和自主权，有助于单位更好地适应市场变化和业务发展需求。同时，它也为员工提供了更多的职业选择和机会，促进了人才的合理流动和资源的优化配置。

综上所述，“定岗不定人备案制”是事业单位为了引进高端人才和满足灵活用人需求而实行的一种特殊用人机制。它具有编制归属明确、用人机制灵活、待遇保障平等等特点和优势，与传统事业编制存在显著差异。在实际应用中，备案制为事业单位和员工双方都带来了积极的影响和意义。