结论：在单位倒闭且老板跑到国外的情况下，您仍然有可能找回工龄，但具体能否找回以及找回的方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工龄的认定与法律基础
工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它对于劳动者的权益，如工资、福利、退休金等，有着重要的影响。在法律上，工龄的认定主要依据劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据。因此，即使单位倒闭且老板跑到国外，只要您能提供足够的证据证明您在该单位的工作年限，您的工龄仍然有可能被认定。
二、找回工龄的可能途径
通过社保记录找回：
- 如果您在单位工作期间，单位为您缴纳了社会保险，那么您的社保缴纳记录就可以作为证明您工龄的重要证据。您可以向当地社保部门申请查询并打印您的社保缴纳记录，这份记录将详细记录您在各个单位的缴费情况，包括缴费年限，从而间接证明您的工龄。
通过劳动合同和工资记录找回：
- 如果您还保留有与单位签订的劳动合同以及工资发放记录（如银行流水、工资条等），这些也可以作为证明您工龄的证据。劳动合同可以证明您与单位之间的劳动关系，而工资记录则可以证明您在该单位实际工作的时间。
通过劳动仲裁或诉讼找回：
- 如果单位倒闭后，老板跑路，且您无法通过上述方式找回工龄，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以提供上述证据，并请求仲裁机构或法院对您的工龄进行认定。如果仲裁机构或法院认为您的证据充分，那么您的工龄就有可能被认定。
三、可能面临的挑战与应对策略
证据收集困难：
- 在单位倒闭且老板跑路的情况下，您可能会面临证据收集困难的问题。为了应对这一挑战，您可以尝试联系其他同事，看他们是否保留有相关的证据；或者向当地劳动监察部门、工会等组织寻求帮助，看他们是否能提供一些有用的信息或证据。
法律程序复杂：
- 如果需要通过劳动仲裁或诉讼来找回工龄，您可能会面临法律程序复杂的问题。为了应对这一挑战，我建议您咨询专业的律师（比如我），了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。
四、后续行动建议
- 尽快收集证据：无论您选择哪种方式找回工龄，都建议您尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，我建议您咨询专业的律师（可以直接向我提问），以便获得更具体的法律建议和帮助。
最后，虽然单位倒闭且老板跑到国外可能会给您的工龄认定带来一定的困难，但只要您能提供足够的证据并了解正确的法律途径，您仍然有可能找回自己的工龄。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。