结论：在您不知道自己被开除的情况下，店长逼迫您签离职报告，这是不合法的行为。您有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、店长逼迫签署离职报告的非法性

1. 违背自愿原则：签署离职报告应当是员工自愿的行为，店长逼迫您签署，违背了您的真实意愿，因此该行为是无效的。
2. 可能构成欺诈或胁迫：如果店长以欺骗、威胁等手段迫使您签署离职报告，这可能构成欺诈或胁迫，根据《民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、您的应对策略

1. 拒绝签署：在店长逼迫您签署离职报告时，您有权明确拒绝，并表明自己的立场。
2. 收集证据：如果可能的话，尽量收集店长逼迫您签署离职报告的证据，如录音、录像、聊天记录等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 咨询律师：在面对这种情况时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果店长坚持逼迫您签署离职报告，并且您因此遭受了损失，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求店长承担相应的法律责任。

三、可能的法律后果

1. 离职报告无效：如果店长逼迫您签署的离职报告被认定为无效，那么该报告将不具有法律效力，您仍然享有作为员工的合法权益。
2. 店长承担法律责任：如果店长的行为构成欺诈或胁迫，并且给您造成了损失，店长可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

四、特别提醒

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，不要因为店长的逼迫而做出冲动的决定。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在未经授权的情况下泄露给第三方。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。