结论：公司要求工作不满8小时的员工去其他部门工作是否合理，以及是否可以不加工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求员工去其他部门工作的合理性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及工作地点，且没有提及公司有权单方面调整员工工作岗位或工作地点的条款，那么公司要求员工去其他部门工作可能构成违约。
- 如果劳动合同中包含了公司有权根据业务需要调整员工工作岗位或工作地点的条款，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司要求员工去其他部门工作可能是合理的。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下需要接受岗位或工作地点的调整，且这些规章制度已经向员工公示或告知，员工也同意遵守，那么公司要求员工去其他部门工作可能是合理的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者未经员工同意，那么公司单方面要求员工去其他部门工作可能缺乏合法依据。
业务需要与员工能力：
- 如果公司因业务需要，确实需要员工去其他部门工作，且这种调整与员工的能力、技能相匹配，不会给员工造成过大的负担或不利影响，那么这种调整可能是合理的。
- 如果公司调整员工工作岗位或工作地点是出于非业务需要，或者与员工的能力、技能不匹配，给员工造成了过大的负担或不利影响，那么这种调整可能不合理。
二、公司是否可以不加工资
工资调整与劳动合同：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，且没有提及公司有权单方面调整员工工资的条款，那么公司要求员工去其他部门工作而不加工资可能构成违约。
- 如果劳动合同中包含了公司有权根据业务需要、员工表现等因素调整员工工资的条款，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司可能可以在员工去其他部门工作时不加工资（但需注意，这种调整也应遵循公平、合理的原则，不能损害员工的合法权益）。
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在提供同等劳动的情况下，应享有同等的报酬。如果公司要求员工去其他部门工作，但提供的工作内容、工作强度等与原岗位相同或相似，却不给加工资，可能违反了同工同酬的原则。
公司政策与员工协商：
- 即使公司有权根据业务需要调整员工工作岗位或工作地点，以及工资标准，也应与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意就单方面决定不加工资，可能引发劳动纠纷。
建议：
- 如果您遇到公司要求您去其他部门工作且不加工资的情况，首先应查看您的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权进行这样的调整。
- 如果公司调整缺乏合法依据或不合理，您可以与公司进行协商，表达您的诉求和意见。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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