结论：公司因你拒绝兼职仓库工作而要求你离职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司解除行为违法，你有权要求赔偿；若合法，则可能无赔偿。
详细分析：
公司解除劳动合同的合法性判断：
- 合法解除的情形：如果公司能够证明你拒绝兼职仓库工作的行为严重违反了公司的规章制度，或者该兼职工作属于你劳动合同中约定的工作职责范围（尽管这种情况较为少见，因为通常采购与仓库管理是分开的），且公司已经与你进行了充分的沟通并给出了合理的调整方案，而你仍然拒绝，那么公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，以你严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，公司必须证明其解除行为完全符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
- 违法解除的情形：如果公司无法证明你拒绝兼职仓库工作的行为构成严重违反公司规章制度，或者该兼职工作并非你劳动合同中约定的工作职责范围，且公司未与你进行充分沟通或未给出合理调整方案，就直接要求你离职，那么公司的解除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 经济补偿标准的计算则依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
建议：
- 收集证据：如果公司要求你离职，建议你首先收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以证明公司解除行为的合法性或违法性。
- 协商解决：在收集证据的同时，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
后续行动提示：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。
- 遵循法律程序，不要试图通过非法手段解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。