结论：老板以员工诽谤为由停职，是否违反劳动法需视具体情况而定，不能直接判定违反了某一条劳动法规定。不过，若老板的停职行为缺乏合法依据或程序不当，则可能构成对员工权益的侵犯。
分析说明：
诽谤的认定：
- 诽谤通常指的是故意散布虚假信息，损害他人名誉的行为。在劳动关系中，如果员工确实存在诽谤老板的行为，且该行为对老板的名誉造成了损害，那么老板有权采取一定的措施来维护自己的权益。
- 然而，要认定员工构成诽谤，需要充分的证据支持，包括虚假信息的散布、对老板名誉的损害以及员工的主观故意等。
停职的合法性：
- 停职作为一种纪律处分措施，通常需要在公司规章制度中有明确规定，并且需要遵循一定的程序。如果公司规章制度中未规定停职作为对员工诽谤行为的处分措施，或者停职程序不当（如未事先告知员工、未给予员工申辩机会等），则停职行为可能缺乏合法性。
- 此外，即使公司规章制度中规定了停职作为处分措施，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，如不侵犯员工的合法权益、不违反公平原则等。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有劳动权、休息休假权、获得劳动报酬权等基本权益。老板在采取停职等纪律处分措施时，需要确保不侵犯员工的这些基本权益。
- 如果老板的停职行为缺乏合法依据或程序不当，导致员工权益受到侵犯，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
行动建议：
- 对于员工：如果你认为老板的停职行为缺乏合法依据或程序不当，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复你的工作并给予合理的解释。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 对于老板：如果你认为员工存在诽谤行为并决定采取停职等纪律处分措施，你需要确保公司规章制度中有明确规定，并且遵循一定的程序。同时，你需要收集充分的证据来支持你的决定，并确保不侵犯员工的合法权益。
后续思考：在处理此类劳动争议时，双方都需要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，公司也应该加强内部管理，完善规章制度，确保员工的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。