结论前置：在一般情况下，劳动者干不满合同期限是可以离职的，但存在一些特殊情况或约定可能限制劳动者的离职权利。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的离职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受合同期限未满的限制。

2. 特殊情况下的离职限制

   • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职可能需要承担违约责任。但即便如此，劳动者仍然有权离职，只是需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制约定：对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与其约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反竞业限制约定，可能需要承担违约责任。但竞业限制并不直接限制劳动者的离职权利，而是对劳动者离职后的行为进行了限制。
   • 特殊行业或岗位的限制：在某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、秘密或公共利益等，可能存在对劳动者离职的特殊限制。这些限制通常基于法律法规的规定或行业规范，旨在保护国家利益、社会公共利益或特定行业的正常运营。

3. 合同中的离职限制条款

   • 需要注意的是，即使劳动合同中约定了离职限制条款，这些条款也必须符合法律法规的规定。如果条款内容违法或显失公平，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更。例如，如果合同中约定劳动者在合同期限内不得离职，否则需支付巨额违约金，这样的条款很可能因违法而无效。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职权利和义务的约定。如果合同中存在不合理的离职限制条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
• 如果劳动者因特殊原因需要提前离职，应提前与用人单位协商并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，劳动者可以依法行使提前解除劳动合同的权利，并按照规定承担相应的责任。
• 如果劳动者在离职过程中遇到纠纷或问题，可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助和支持。

可能法律后果：

• 如果劳动者违反法律法规或合同约定提前离职，可能需要承担违约责任或赔偿责任。具体责任形式和数额将根据实际情况和法律法规的规定进行确定。
• 如果用人单位违法限制劳动者的离职权利或采取其他不当手段阻止劳动者离职，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。